阿联酋馆在达沃斯讨论人才管理模式

　　

　　

　　达沃斯[瑞士]1月18日(ANI/WAM): IMD数字战略、分析与创新教授兼亚洲和大洋洲院长Misiek Piskorski在达沃斯阿联酋馆举行的会议上重点讨论了先进的人才管理模式。

　　会议主题为“如何培养明日领袖”，讨论了利用人工智能(AI)帮助公共和私营机构改善人才管理流程的人才管理模式。

　　此次会议是鉴于阿联酋越来越有兴趣吸引和留住各个领域和专业的人才，以支持劳动力市场和阿联酋国民经济，并提高该国作为该地区和世界领先国家之一的竞争力。

　　Piskorski强调，吸引合适的人才对公司来说是一项战略挑战，并补充说，人才识别需要强有力的模型，说明为什么领导者在领导战略、执行、利益相关者、员工和自我等领域从事增值行为。

　　他指出，最好的模型将这些行为归结为三个驱动因素:知识、动机和在正确的时间做出正确行为的情景判断。

　　然而，人才管理就是预测未来的表现，而高管目前还没有做到这一点。目前的评估工具仍然需要实质性的改进来预测未来的表现，而人工智能可以帮助我们做到这一点。因此，在人才管理中，需要花费大量的精力来识别这些难以捉摸的高潜力员工，以管理他们走向目标领导职位的轨迹。

　　在角色需求不断变化的背景下，发展强大的人才库以确保企业中长期所需的领导人才的可用性是关键。

　　一个包容性的方法，帮助个人拥有、利用和扩大他们的才能，以新的方式为组织创造价值，这不仅是一个好的人才战略，而且还能推动创新和激发动态能力，从而支持持续的竞争优势。

　　使用来自各种有效评估工具的可靠数据仍然是优化预测的黄金标准和途径。此外，技术驱动的评估工具，如基于游戏和人工智能的自适应评估工具，提供了丰富的数据，可以为性能的潜在驱动因素提供新的见解。(ANI (WAM)