FMM表示，逐步调整最低工资标准是帮助企业的正确方法

　　

　　

　　马来西亚制造商联合会(FMM)表示支持对最低工资进行审查，但更倾向于逐步调整，而不是像一些团体提议的那样将最低工资大幅提高到2000令吉。

　　FMM主席Tan Sri Soh Thian Lai表示，逐步调整可以提供一种平衡的方法，既能提高工人的福利，又不会给企业带来沉重的财务负担，因为企业才刚刚开始看到更积极的商业环境前景。

　　“基本工资增加约33%，将对整体工资成本产生螺旋式的连锁效应。”

　　他在周四(8月15日)的一份声明中表示:“根据2023年的数据，中小型微型企业(MSMEs)占马来西亚所有企业的96.9%，该行业强烈认为，如此急剧的增长将对经济和商业可持续性产生不良影响。”

　　经济学家和劳工人士建议，马来西亚的最低工资应至少为每月2000令吉，以支付当前经济环境下的基本生活费用。

　　8月12日，马来西亚工会大会表示，由于生活成本高昂，1500令吉的最低工资已不再合理。

　　Soh表示，中小微企业，尤其是郊区的中小微企业将受到工资成本急剧上升的最大影响。

　　“与此同时，随着外国工人(基于160万合法外国工人)的资金遣返，经济也将立即出现接近8亿令吉的每月额外流出，对当地经济没有直接的积极影响。

　　Soh表示:“逐步调整最低工资将有助于避免对企业，特别是中小微企业的冲击，这些企业可能没有财务灵活性来消化劳动力成本的大幅上涨。”

　　他还指出，此举将允许企业逐步适应，在成本结构、运营和生产率方面做出必要的调整，以应对工资上涨。

　　“企业也将能够保持可持续性，而无需采取裁员或涨价等激烈措施来应对增加的成本，并减轻通胀压力。”

　　Soh说:“立即大幅提高工资可能会导致通胀压力，因为企业可能不得不将增加的成本转嫁给消费者。”

　　他还表示，将首相在5月宣布的公务员最低工资提高至2000令吉，作为私营部门的标准，将是不公平和误导的。

　　根据新闻报道，公务员的总收入将达到2000令吉，其中包括固定津贴，而不是所有人都自动获得。

　　“《全国工资协议会法》规定，最低工资只以基本工资为基础计算，不包括任何津贴或附加福利。

　　“这一区别突出了公共部门和私营部门薪酬的不同考虑因素和组成部分。

　　他指出:“在讨论工资政策时，把这些基准分开对待是很重要的。”

　　Soh表示，根据最近的FMM业务状况调查(1H2024)的初步结果，尽管与2023年下半年相比有所改善，但2024年上半年仍将面临挑战，而该行业预计2024年下半年的前景将更加乐观。

　　Soh补充说:“FMM敦促政府认识到今年行业继续面临的多重成本上涨，并在最低工资令的审查过程中采取更全面的方法，包括与利益相关者认真接触。”

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